46.000 Bewerber ohne Ausbildungsplatz – 48.000 Lehrstellen bleiben frei
Die Bundesagentur für Arbeit meldet zum Ende des Ausbildungsjahres 2025/26 mehr unversorgte Bewerber und zugleich Zehntausende unbesetzte Lehrstellen. Besonders auffällig: Nur 40 Prozent der registrierten Ausbildungssuchenden haben nachweislich eine Ausbildung begonnen.
Zum Ende des Ausbildungsjahres standen bundesweit 46.000 unversorgte Bewerberinnen und Bewerber 48.000 unbesetzten Ausbildungsstellen gegenüber. Beide Zahlen stammen aus der am 30. Oktober veröffentlichten Bilanz der Bundesagentur für Arbeit (BA) und beziehen sich auf den Stichtag 30. September 2026. Rein rechnerisch scheint das Angebot für die noch Suchenden auszureichen. Die Schwierigkeiten beginnen dort, wo aus dieser Rechnung ein Ausbildungsvertrag werden soll.
Im gesamten Berufsberatungsjahr von Oktober 2025 bis September 2026 wurden den Arbeitsagenturen und Jobcentern 469.000 Ausbildungsstellen gemeldet, darunter 453.000 betriebliche Angebote. Bei diesen betrieblichen Stellen war das ein Rückgang um 31.000 gegenüber dem Vorjahr. Zugleich nutzten 447.000 Menschen die Ausbildungsvermittlung, 3.000 mehr als im vorherigen Beratungsjahr. Auf 100 gemeldete betriebliche Stellen kamen damit 99 registrierte Bewerber; ein Jahr zuvor waren es 92.
Besonders auffällig ist die Vermittlungsbilanz. Bis Ende September hatten 179.000 der registrierten Bewerberinnen und Bewerber eine Berufsausbildung begonnen, 12.000 weniger als im Vorjahr. Das entspricht 40 Prozent dieser Gruppe. Nach Angaben der BA war dieser Anteil seit der deutschen Wiedervereinigung noch nie so niedrig. Er beschreibt ausdrücklich den Verbleib der Menschen, die sich bei der Arbeitsverwaltung zur Vermittlung gemeldet haben. Daraus lässt sich weder die Gesamtzahl aller neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge in Deutschland noch eine Erfolgsquote sämtlicher Schulabgänger ableiten.
Hinzu kommt eine Lücke in den Rückmeldungen: Von 14 Prozent der registrierten Bewerber kennt die BA den Verbleib nicht. Weitere 47.000 junge Menschen waren zum Stichtag zwar in einer Alternative untergekommen, etwa in der Schule, wollten aber weiterhin eine duale Ausbildung finden. Sie werden von den 46.000 offiziell unversorgten Bewerbern getrennt ausgewiesen. Wer beide Gruppen einfach zu einer Zahl der Jugendlichen ohne jede Perspektive zusammenfasst, macht die Statistik schlechter, als sie ist. Wer die zweite Gruppe ignoriert, unterschätzt die Nachfrage nach Ausbildung.
Ein bundesweiter Ausgleich verdeckt regionale Unterschiede
Dass die Zahlen auf Bundesebene beinahe übereinstimmen, hilft einem Bewerber in einer Region mit wenigen passenden Betrieben zunächst wenig. In Nordrhein-Westfalen meldete die BA für das abgeschlossene Beratungsjahr 95.115 betriebliche Ausbildungsstellen und 109.150 Bewerber. Dort kamen 115 Bewerber auf 100 Stellen, nach 102 zwei Jahre zuvor. Anfang Oktober waren 10.357 Stellen unbesetzt, während 14.471 junge Menschen als unversorgt galten. Hinzu kamen 12.967 weiterhin Interessierte, die zunächst eine andere Möglichkeit gefunden hatten.
Auch Berufe lassen sich nicht gegeneinander austauschen. Die BA berichtet bundesweit über erhebliche Besetzungsprobleme unter anderem in Lebensmittelberufen, im Bau und baunahen Gewerbe, in der Gastronomie, in Metallberufen und im Berufskraftverkehr. Ein freier Ausbildungsplatz in einem dieser Bereiche löst das Problem eines Bewerbers mit einem anderen Berufswunsch noch nicht. Hinzu kommen Entfernung, Mobilität, Zugangsvoraussetzungen und die Frage, ob der Betrieb und der junge Mensch zueinander passen. Welche dieser Faktoren den Ausschlag gibt, lässt sich aus den veröffentlichten Gesamtzahlen nicht quantifizieren.
In Berlin und Brandenburg beschreiben Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften die Ursachen unterschiedlich. Die Unternehmensvereinigung Berlin-Brandenburg verweist darauf, dass viele Firmen ihre Stellen gar nicht bei der BA melden, und sieht Defizite bei schulischen Grundlagen sowie der Ausbildungsreife. Der DGB-Bezirk betont Ausbildungsbedingungen, tarifliche Absicherung und bezahlbaren Wohnraum für Auszubildende. Beides sind Interessenpositionen. Die Statistik bestätigt, dass Stellen unbesetzt bleiben und Bewerber keinen Platz finden; sie entscheidet diesen Streit über die Ursachen nicht.
Das Geschäftsjahr endet früher als der Fachkräftemangel
Der Rückzug bei gemeldeten betrieblichen Ausbildungsstellen passt zur schwachen Konjunktur, die auch den Arbeitsmarkt belastet. Ende Oktober waren 2,955 Millionen Menschen arbeitslos, 44.000 mehr als ein Jahr zuvor. Gegenüber September sank die Zahl zwar um 40.000; nach Saisonbereinigung nahm sie jedoch um 4.000 zu. Die Bundesagentur spricht ausdrücklich von einer schwachen Herbstbelebung. Ob ein einzelner Betrieb weniger ausbildet, weil Aufträge fehlen, Fachpersonal zur Betreuung knapp ist oder sich der Nachwuchs nicht finden lässt, geht daraus freilich nicht hervor.
Für Unternehmen ist Ausbildung eine mehrjährige Investition. Wenn sie bei unsicherer Auftragslage Ausbildungsverträge zurückstellen, senken sie zunächst Aufwand und Risiko. Die Folgen können später auftreten: Eine Fachkraft, deren Ausbildung heute nicht beginnt, steht dem Betrieb in zwei oder drei Jahren ebenfalls nicht zur Verfügung. Vor allem angesichts der alternden Belegschaften muss eine kurzfristig nachvollziehbare Entscheidung langfristig nicht wirtschaftlich sein. Eine konkrete Zahl künftiger Fachkräftelücken lässt sich aus der aktuellen Ausbildungsmarktbilanz allerdings nicht berechnen.
Auf der Seite der Jugendlichen sind die Folgen unmittelbarer. Ein zusätzliches Schuljahr oder eine Übergangsmaßnahme kann sinnvoll sein, wenn dadurch ein besser passender Einstieg gelingt. Es kann aber auch bedeuten, dass der ursprünglich angestrebte Berufseinstieg verschoben wird. Die BA nennt für das Berichtsjahr unter anderem weiterführenden Schulbesuch, Praktika und Studium als Alternativen. Wie erfolgreich diese Wege später in eine betriebliche Ausbildung führen, ist mit der jetzt vorliegenden Stichtagsbilanz nicht beantwortet.
Es gibt weiterhin Möglichkeiten für einen Beginn im laufenden Jahr. Die Agenturen vermitteln über den September hinaus und unterstützen unter anderem mit Einstiegsqualifizierungen, also betrieblichen Langzeitpraktika, sowie mit der Assistierten Ausbildung. Ob solche Hilfen tatsächlich zusätzliche reguläre Ausbildungsverhältnisse ermöglichen, muss an ihrem späteren Verlauf geprüft werden. Die bloße Zahl geförderter Teilnehmer wäre dafür zu wenig.
Eine weitere Abgrenzung ist für die öffentliche Debatte wichtig: Neben den dualen Angeboten nennt die BA 66.000 gemeldete schulische Ausbildungsangebote in Pflege-, Gesundheits- und Sozialberufen sowie Beamtenausbildungen. Ihnen standen ebenfalls 66.000 gemeldete Bewerber gegenüber. Zum Ende des Ausbildungsjahres blieben auf beiden Seiten jeweils rund 7.000 offen. Diese gesonderte Statistik sollte weder stillschweigend zu den betrieblichen Stellen addiert noch als Beleg für einen allgemeinen Mangel an Pflege-Ausbildungsangeboten verwendet werden.
Die nächsten Vermittlungsmonate können noch einzelne Verträge ermöglichen. Am Stichtag steht jedoch fest, dass sich die Lage für registrierte Ausbildungssuchende verschlechtert hat: Die Unternehmen meldeten weniger betriebliche Plätze, die Zahl der Bewerber stieg leicht, und der Anteil der nachweislich in eine Ausbildung Eingemündeten fiel auf 40 Prozent. Die nahezu gleiche Zahl offener Stellen und unversorgter Bewerber zeigt vor allem, wie wenig eine bundesweite Saldenrechnung über reale Ausbildungschancen aussagt.
Quellen und Einordnung
- Bundesagentur für Arbeit – Ausbildungsmarktbilanz 2025/26 — 30. Oktober 2026, bundesweite Bilanz.
- BA-Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen – Ausbildungsmarktbilanz — 30. Oktober 2026, NRW.
- BA-Regionaldirektion Berlin-Brandenburg – Ausbildungsmarkt — 30. Oktober 2026, Arbeitgeber- und Gewerkschaftspositionen.
- Bundesagentur für Arbeit – Arbeitsmarkt Oktober 2026 — 30. Oktober 2026, Arbeitsmarktdaten.
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